Kennst du das Gefühl, Aufträge ablehnen zu müssen?
Die üblichen Wege, an Fachkräfte zu kommen, führen im Handwerk ins Leere. Vier Sackgassen, die du wahrscheinlich kennst:
- Stellenanzeige auf Indeed & StepStone
Hundert Aufrufe, keiner mit einer Ausbildung im Handwerk.
- Headhunter beauftragen
Drei bis vier Monatsgehälter Provision — für jemanden, der nach sechs Monaten wieder kündigt.
- Selbst bei Social Media posten
Du bist auf der Baustelle, nicht am Rechner. Wer soll das machen — und wann?
- Einfach abwarten
Jeder unbesetzte Platz kostet dich jeden einzelnen Tag bares Geld.
Wie viel Umsatz bleibt liegen?
Berechne deinen entgangenen Umsatz durch offene Stellen. Und entscheide dann.
In drei Schritten zu deinem neuen Team.
- 01
Erstgespräch
- Kostenlos & unverbindlich
- Ehrliche Einschätzung, auch ein Nein
- Kein Pitch, kein Druck
- 02
Arbeitgeberprofil & Strategie
- Dein Betrieb als attraktiver Arbeitgeber
- Strategie für deine Region
- Zielgruppen-genaue Ansprache
- 03
Recruiting & Besetzung
- Kampagnen auf Instagram, TikTok & YouTube
- Wir filtern vor, du führst Gespräche
- Klare Bewerberzahlen statt Reports
Warum Steinhammer statt Jobportal & Headhunter?
Der direkte Vergleich, ohne Kleingedrucktes.
SteinhammerJobportal & Headhunter
Erreicht wechselwillige Fachkräfte, die nicht aktiv suchen
Vorqualifizierte Bewerbungen statt Bewerber-Flut
Baut deine Arbeitgebermarke langfristig auf
Keine hohe Vermittlungsprovision pro Kopf
Häufige Fragen
Bereit, dein Team zu verstärken?
Vereinbare ein kostenloses 30-Minuten-Gespräch über deine offenen Stellen. Kein Pitch, kein Druck.
Du sprichst direkt mit dem Gründer — Ninous Andersson
Oder direkt: [email protected]